Créditos: Fernando Frazão/Agência Brasil
Brasília, 14 de setembro de 2026 – O Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal foi instituído pela Cláusula 43ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028, ele representa uma importante conquista para a categoria profissional do setor de hospitalidade em todo o Distrito Federal.
O projeto é resultado de uma ampla e longa negociação coletiva realizada entre o Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares do Distrito Federal (SECHOSC-DF) e o Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares de Brasília (SINDHOBAR-DF). A iniciativa integra o conjunto de direitos e obrigações da Convenção Coletiva e foi estruturada para promover saúde, proteção social, prevenção de riscos, valorização dos trabalhadores e maior segurança jurídica às relações de trabalho.
Entre os benefícios ofertados estão o Plano Odontológico com cobertura conforme o rol obrigatório da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), abrangência nacional, isenção total de carências e sem necessidade de perícia; Plano Medicamento, com crédito mensal não cumulativo de R$60 para a aquisição de medicamentos genéricos pertencentes a 15 classes terapêuticas; e Programa de Saúde Mental, que inclui avaliação inicial e dois atendimentos mensais com psicólogo.
O produto também conta com uma solução de Prevenção a Riscos (NR-1), voltada à identificação, avaliação e prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A iniciativa acompanha a crescente atenção das empresas à saúde mental e às condições de trabalho.
Outro destaque é o Desconto Farmácia, que oferece descontos em medicamentos por meio de farmácias conveniadas em todo o país. Já o Clube Bem Mais Vantagens reúne mais de 200 parceiros, com cupons, descontos e condições especiais em diferentes produtos e serviços.
Além disso, o Auxílio também permite concentrar, em uma única plataforma, todos os benefícios, integrar informações, organizar os cadastros e a operação, padronizar as condições de acesso, facilitar as movimentações realizadas pelos RHs e garantir que trabalhadores de empresas de diferentes portes possam utilizar os mesmos benefícios através de uma mesma estrutura.
De acordo com Orlando Cândido Gomes, presidente do SECHOSC-DF, a proposta é oferecer benefícios que façam diferença no dia a dia dos trabalhadores. “A proposta é reunir benefícios que tenham impacto real na rotina dos trabalhadores. O Plano Medicamento, o Desconto Farmácia e o Programa de Saúde Mental, por exemplo, contribuem diretamente para o cuidado com a saúde, enquanto o Clube de Vantagens amplia o acesso a produtos e serviços com descontos e condições especiais, são soluções pensadas para oferecer mais praticidade, proteção e qualidade de vida”, afirma.
A utilização dos benefícios é centralizada no aplicativo da gestora contratada pelo sindicato, a Bem Mais Benefícios. Embora cada serviço tenha sua própria forma de utilização, o aplicativo reúne todas as informações necessárias e, em alguns casos, o uso do benefício é através do próprio App.
Outro diferencial apontado pelo SECHOSC-DF foi a seleção e contratação de empresas reconhecidas em seus segmentos. “Buscamos selecionar empresas reconhecidas e com experiência em seus segmentos. Qualidade, confiança e credibilidade são fundamentais para que os trabalhadores tenham uma boa experiência com os benefícios oferecidos”, destaca Orlando”, explica Orlando.
Mais do que disponibilizar benefícios, o Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal representa uma iniciativa de valorização de quem contribui diariamente para o funcionamento de bares, hotéis e restaurantes no Distrito Federal, além de unir sindicatos e empresas em um objetivo comum que é cuidar de quem cuida da hospitalidade.
Sobre o SECHOSC-DF – O Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares de Brasília (SECHOSC-DF ) atua na defesa dos direitos, da saúde e da valorização dos trabalhadores da categoria, negociando convenções coletivas e oferecendo uma rede de serviços gratuitos. Sua missão é combater qualquer forma de assédio, lutar por salários dignos e garantir condições de trabalho que respeitem a vida de quem sustenta o setor de hotelaria, alimentação e serviços no DF. Além das negociações salariais, o sindicato oferece assistência jurídica, atendimento odontológico e médico, esporte e lazer para trabalhadores e dependentes.
Sobre a Bem Mais Benefícios – Empresa especializada na gestão de benefícios corporativos, atuando como elo entre entidades sindicais, empresas, trabalhadores e fornecedores para oferecer soluções voltadas à qualidade de vida, saúde, proteção e bem-estar. A empresa centraliza e administra benefícios como plano odontológico, seguro de vida, telemedicina, assistência residencial e automotiva, entre outros, utilizando tecnologia para simplificar processos, dar transparência à gestão e facilitar o acesso dos trabalhadores aos serviços.
Saiba mais em: bemmaisbeneficios.com.br